和客戶商定好了搬家的時間，可到時間搬運工卻沒來上班，搬運工不上班的理由竟然是全都喝醉了。

　　劉先生和搬家公司商定好的搬家時間是早上7：30，可是左等右等，搬家公司卻一直沒有泛起。他打電話詢問，對方竟然告訴他，由于搬運工沒來上班，當天不能搬家了。

　　記者與這家搬家公司取得聯系，一位負責人解釋說，他們公司只有四五個搬運工，頭一天晚上收工后，幾個搬運工一起去飲酒，喝醉的幾個搬運工直到現在還不清醒。早上公司出車時找不到搬運工，聯系了半天才得知是這個原因。這位女士表示，搬運工們喝醉了沒辦法干活，估計一整天公司都會處于歇業狀態，公司也將取消一天的搬家計劃，損失可能上千元。

　　上午11：30，經由多方聯系，劉先生終于找到了一家可以馬上趕到的搬家公司，看著家具、物品被逐一搬上了搬家公司的車，劉先生的心也終于踏實了下來。

　　記者調查：

　　工人“撂挑子” 常有的事兒

　　搬家公司：

　　目前，搬家公司所雇用的搬運工幾乎全都是外來務工職員，在和工人簽訂的用工協議中，除了劃定了勞動的時間和報酬等尺度，還對雙方違約行為進行了懲罰的劃定。可這樣的協議差未幾只是單方面起作用，搬家公司假如哪一條做得不足，工人就會找來理論。而到了工人違約的時候，搬家公司想要找回自己的保障，那時候往往就找不到工人的人影了。調查結果表明，很多工人在辭職的時候往往都是一聲不吭就一走了之，根本就不把曾經簽訂的合同放在眼里，這經常讓搬家公司感到措手不及。

　　調查中，80％的搬家公司都表示曾遭遇過被工人撂挑子的尷尬，而40％以上的搬運工都表示自己沒有和公司簽訂正規的勞動合同。

　　保姆市場：

　　在家政服務市場，家政公司先容給雇主合適的保姆后，一般都是家政公司先代保管保姆一個月的工資，保姆到雇主家里工作一個月后，雇主開始給保姆發工資，此后定期實行月結工資的方式。到雇主和保姆結束雇傭關系的時候，雙方再到保姆市場交納治理費，結清工資。按照這樣的結算方式，保姆一旦領取了當月工資，她偷偷走掉并沒有一點損失，可以看出，合同對保姆的約束力不大，損失的只有雇主，一時間再去找一個合適的保姆也不現實，給雇主的糊口造成的不便可想而知。

　　調查顯示，三成的雇主都碰到過保姆不辭而別的情況，碰到這樣的事情，雇主只能找到保姆市場，假如不涉及犯罪，保姆市場實際上也不會花費時間和精力去找回這個保姆，更別提讓該保姆繼承為這家雇主服務了。

　　律師觀點：

　　兩招避免此類題目發生

　　津鼎律師事務所的康偉中律師以為，首先，簽訂正規的勞動用工合同，在勞動部分進行上崗職員的編制登記存案，這是一個基礎的保障。簽訂了合同，一旦發生題目，至少可以分清責任歸屬。

　　另外，拘留收禁典質金和證件的方式在實踐中起到了約束的作用，但是法律并不提倡。實際操縱中可以嘗試把錢放在一個中介部分，好比組建外來務工職員的相關協會，通過這個群體的行業自律來整合上風資源進步服務質量。此外，在其他城市有過當地勞動部分與外埠勞動部分聯合進行定向的勞務輸出的例子，效果很好。